让你在工作中脱颖而出的8种有力行为

2021年7月1日

你不需要刻意去引起别人的注意。你只需要采取一套简单的行为，就能让你在工作中脱颖而出，做任何事都很有效率。

我们对工作最关心的是什么?我们可能不会有意识地去想它，但它驱动着我们工作中的所有行为。我怎样才能通过出色的工作获得关注、奖励、认可和欣赏?不是金钱意义上的奖励，而是知道你的工作是有意义的，它为他人增加了价值，人们依赖你，他们尊重并重视你的建议，或者你的行动推动了组织的发展。知道你的工作是有影响力的比任何物质利益或赞扬的话更有价值。换句话说，我们都在想“我怎样才能真正脱颖而出?”

没有人去上班的时候会想，我今天的工作会很平庸，然后回家刷Netflix。好吧，也许有几个。但是，我们大多数人都没有。在乎做的人伟大的工作为他们所做的事感到骄傲。他们喜欢产生影响，他们工作不仅仅是为了谋生。他们的工作为他们的生活增添了更深的意义和目标。

然而，那些真正擅长自己工作的人并不一定会脱颖而出。看看你的周围。你在工作中欣赏和欣赏的人在他们的工作领域中是最好和最聪明的吗?他们的行为是否让你更喜欢他们?他们拥有什么品质?

谁更有价值?

开发人员可以在一小时内写出1000行完美的代码，或者在生产过程中不遗余力地修复一个关键bug，为公司节省了数千美元的收入损失和客户信任。

一个领袖有非凡的技术能力或者对你的成长真正感兴趣的人。

一个因为关心你而给你批评性反馈帮助你进步的人，或者一个说好话只是为了让你感觉良好的人。

擅长你所做的事只是一个必要条件，而不是充分条件。这个等式缺少的是能让你真正脱颖而出的强大行为。在截止日期前完成既定目标并不意味着你就有资格做非凡的工作，也不意味着别人会重视你。一切如常。

重要的是你如何运作，你如何与他人互动，或者你如何超越结果去创造价值。你不需要刻意去引起别人的注意。你只需要采取一套简单的行为就可以让你在做任何事情时都有效率。

多年来，我一次又一次地注意到8种行为，它们让人们变得有影响力，有影响力，并推动他们前进。采纳并实践这些行为会给你的工作生活带来最大的积极变化。

让你在工作中脱颖而出的8个强大行为

1.东方对行动

指出那些不工作和不太好的缺点是很容易的。那些这样做的人会大声说出来，以确立他们的聪明。他们可能认为他们在增加价值，但实际上他们所做的一切都是在烦扰别人。

是那些挽起袖子，抓住机会，承担风险，救火的人，或者是真正走出去解决吸引所有人注意力的问题的人。他们不会让官僚主义的废话或程序成为不作为的借口。他们能找到真正让事情发生的方法。当别人还在考虑的时候，他们把考虑变成了行动。他们愿意开始行动，让事情向前发展，这表明他们明显倾向于采取行动。

画家、艺术家和摄影师查克·克洛斯曾经说过:“灵感是留给业余爱好者的。”我们剩下的人只是去上班。如果你等着乌云散去，等着一道闪电击中你的大脑，你不会做太多的工作。所有最好的想法都来自于这个过程;它们来自于工作本身。”

罗伯特·b·恰尔迪尼写道影响“由于95%的人是模仿者，只有5%的人是发起者，人们更容易被他人的行为所说服，而不是我们提供的任何证据。”

克服你的恐惧。把事情做好。即使面对不确定性，也要有强烈的行动倾向。这会让你在工作中得到高度认可，比你的同事成长得更快。

2.保持目的性，但要灵活

在工作中定义自己成功标准的人会把自己的成长掌握在自己手中。

通过知道自己想要什么，他们能迅速抓住合适的机会。他们充分利用每一种情况，不让任何事情发生分心消耗掉他们的精力和时间。当面对挑战和挫折时，它能让他们保持专注，给他们方向，指导他们的行动。

有意识地工作还能让他们灵活地适应周围的变化。他们不会表现出妄想症。他们对波折有反应。当事情没有像他们想象的那样发展时，他们会找到前进的方法，而不是被困在他们的糟糕的决定。

“一旦你把自己视为实验室里的科学家，你能学到的东西是无限的。重要的不是你过去在哪里，你现在在哪里，而是你想去哪里。明确自己的目标，”大卫·施瓦茨写道大思想的魔力．

慎重考虑你的未来，同时保持真实。明确你想要达到的目标。你想做什么样的工作?你需要培养哪些技能?你想学什么?用它作为你所有行动的指南针。一旦你这样做了，你就会自动地脱颖而出，远远领先于那些只是努力工作、压力很大、但并没有真正前进的人，因为他们没有将目标与行动相一致。

3.为积极的事情腾出空间

工作中有很多事情会让人心烦——刻薄的同事，办公室政治缺乏成长、指责游戏、取悦他人或偏袒。

那些不被环境所束缚的人更有效率，表现也更好。他们不会为自己不能做某件事找借口，而是会花精力和时间去寻找解决办法。

他们选择摆脱消极，为生活中积极的事情腾出空间。克里斯·沃斯报道永远不要折中“处理消极情绪的最好方法是观察它，不做出反应，不做评判。然后有意识地给每一种消极的感觉贴上标签，用积极的、富有同情心的、基于解决方案的想法取代它……通过挖掘堆积如山的吹毛求疵、细节和逻辑，标签有助于发现和识别驱动你几乎所有行为的主要情绪，这种情绪一旦被承认，似乎就能奇迹般地解决其他一切问题。”

你会遇到来自不同背景、抱负、个性和动机的人。有些人会激励你，有些人会让你失望挫折．不要让他们的消极情绪打击你或影响你个人。不要让他们定义你是谁，或阻止你实现你的目标。承认消极的一面，并通过积极的思维来化解它。

4.为未来投资培养技能

努力工作的原因有很多，你会觉得自己付出了很多努力，但并没有真正取得进步。保持忙碌，却没有真正学习。真正的进步并不仅仅来自于获取知识，而是需要将知识付诸实践。

那些脱颖而出的人，会寻找机会来扩展自己的知识。一点一点地，他们投入到那些可能不直接属于他们当前工作范畴，但对他们未来的进步至关重要的领域。通过对学习和实践的持续投入，他们获得的知识远远超过他们的工作要求。毫无疑问，他们更有价值，更受欢迎，也能更好地应对工作中更高层次的责任。

当你不知道的时候，去学习。当你需要帮助，主动要求。花时间去学习新的有价值的技能，并找机会去实践它们。不要等着别人给你工作，让你脱颖而出。想办法创造你自己的学习经验。

5.对他人真正感兴趣

没有人能独自取得成功。你需要来自人际网络中的人的支持，因为基本上人们都想和他们喜欢的人一起工作。

亚当·格兰特写道给予和获得“成功在很大程度上取决于我们如何与他人互动。每次我们在工作中与他人互动时，我们都要做出一个选择:我们是努力争取尽可能多的价值，还是贡献价值而不担心我们的回报?”

脱颖而出的人会花时间建立自己的人际网络。他们通过对别人的工作表现出兴趣来在工作中联系和建立有意义的关系——你是怎么做到的?你面临什么挑战?对别人说的话真正感兴趣是在工作中建立重要关系的保证方法。

留意他人的需求，找到帮助他人的方法，这是增加价值和赢得他人尊重的另一个好策略。

与人交往的一项重要技能是倾听的能力。通过听好了对其他人来说，他们会更好地理解对方的价值观，了解他们的个人风格。现在，当他们在一个项目或一个想法上需要支持时，他们可以用一种让对方更容易接受的方式来表达信息。

越来越多的机会降临到他们的面前，因为他们的人脉为他们和他们的工作提供担保。当他们需要可以信任的人时，他们会支持他们，寻找他们。

如果你想脱颖而出，花点时间在工作中建立真正的人际关系。社交网络中的人不仅能激励你，还能影响你的思维，指导你前进的道路。也许，只是也许，如果你的想法与他们有切身的联系，他们可以成为你最大的品牌大使，帮助你传播这个词。

6.不要满足于足够好，要与众不同

那些与众不同的人，做事不会三心二意，也不会为了在待办事项清单上打勾而敷衍了事。他们每做一件事都力求与众不同。他们质疑事情总是如何做的，并寻找新的方法去做它。他们试图超越任务，寻找产生额外价值的方法。有个例行任务，我们想办法把它自动化。找到一个问题的解决方案，让我们把它记录下来，以便其他人可以从中受益。知道如何做某事，接受挑战，尝试新的方法。

他们不断突破界限，因为他们知道真正的成长只存在于他们的舒适区之外。他们通过质疑自己的假设和结论来培养批判性思维能力。他们不怕犯错错误因为错误标志着成长，或者正如赛斯·戈丁(Seth Godin)所写的那样:“当艰难的部分出现时，拒绝、艰难和不公平的不幸，欢迎它们是有意义的。”不要诅咒或害怕情绪低落的时刻，要明白这意味着你选择了现实，而不是一些不可持续的幻想。这意味着你在做有价值、困难的工作，而不仅仅是自娱自乐。”

在这条通往卓越的道路上，他们远离傲慢。他们练习自信谦虚亚当·格兰特在再想想比如“对自己的能力有信心，但同时意识到我们可能没有正确的解决方案，甚至没有解决正确的问题。”这给了我们足够的怀疑来重新审视我们的旧知识，也给了我们足够的信心去追求新的见解。”

他们相信自己有能力做出正确的决定，同时也承认他们需要别人来做正确的决定。他们知道自己不知道什么，并且相信自己所做的。他们对自己的优势有信心，同时也意识到自己的弱点。当他们不具备所需的知识时，他们会接受，但对自己获得知识的能力表现出足够的信心。

如果你想脱颖而出，那就投资于持续改进，每天挑战自己，让自己变得更好一点。不要只认准好，要追求卓越。

7.把障碍和失败当成机会

相反的感觉无助的当他们面对挫折，拒绝因为害怕失败而行动时，那些脱颖而出的人认为每一次挫折都是他们生活中的暂时事件，从而感觉自己掌控了自己的生活。失败和挫折确实会让他们失望一段时间，但他们不会让挫折左右自己。

他们认为障碍是学习新东西的机会。奋斗给他们一个信号，表明他们正朝着正确的方向前进，表明他们正在学习和成长。

瑞恩·霍乐迪写道障碍就是道路“你会在生活中遇到障碍，公平的和不公平的。你会一次又一次地发现，最重要的不是这些障碍是什么，而是我们如何看待它们，如何应对它们，以及我们是否保持镇定。你会了解到，这种反应决定了我们在克服困难时的成功程度——或者可能因为困难而兴旺发达。一个人看到危机，另一个人看到机会。一个人被成功蒙蔽了双眼，另一个人则以无情的客观看待现实。当一个人情绪失控时，另一个人可以保持冷静。绝望、绝望、恐惧、无力——这些反应都是我们感知的功能。你必须意识到:没有什么能让我们有这样的感觉;我们选择向这种感觉屈服。”

练习你的成长心态．学会回顾过去的挫折，探索各种可能性。通过转变你的视角，你将更好地应对工作挑战，并将它们转化为学习经验。